医療現場で看護師が不足していることが、深刻な問題になっています。その問題を解決する方法として、潜在看護師の職場復帰が挙げられています。潜在看護師とは、資格を取得していても医療現場で働いていない看護師のことです。全国には数多くの潜在看護師が存在しています。そのような看護師が職場復帰することによって、医療現場の人手不足を解消することができると考えられています。看護師が職場を辞めるきっかけは、仕事と育児の両立が難しいことです。続ける意志を持っていても、職場の制度が整っていないために、看護師を辞めるケースはとても多いです。
もしも潜在看護師の職場復帰を促進したいなら、仕事と育児の両立がしやすいように職場の制度を充実させることが大事です。短時間勤務をしやすいように、シフトを細かく分ける方法は効果的です。子育てや介護などといった家庭の都合を優先したい看護師は、パートタイムとして働くことを望む人が多いです。そのため、非正規の求人を募集すれば、潜在看護師であった看護師が集まりやすくなるでしょう。また、長く医療現場を離れていたために、自分の技術や知識に自信を持てない看護師もいます。そのような不安を解消するために、定期的に看護法の勉強会を開く方法は有効です。最先端の医療技術を学ぶことができますので、看護師のモチベーションアップにつながります。なお、保育室を作って、看護師が子どもを預けられるようにしている職場が増えています。保育園の待機児童問題を解決できますし、潜在看護師が職場復帰しやすくなります。